Tady je 7 jistých příznaků, že vaše pracoviště je toxické

Tady je 7 jistých příznaků, že vaše pracoviště je toxické

Bývalo těžké zjistit, zda pracujete v toxickém pracovním prostředí nebo ne; ale dnes lidé kladou velký důraz na vytváření kultury, která je inkluzivní, upřímná a podporuje ji.


Už není těžké odhalit toxické pracoviště.

Lidé sdílejí své hororové příběhy na sociálních médiích a začali se pohodlně potýkat se spolupracovníky ohledně jejich špatných postojů. Pokud si nejste jisti, zde je 7 jistých příznaků, že vaše pracoviště je toxické.

Slyšíte jen o špatných věcech

Pokud svého nadřízeného, ​​manažera nebo šéfa uvidíte pouze tehdy, když hovno zasáhne fanouška, pravděpodobně pracujete v toxickém prostředí.


Pokud se krčíte při pohledu na svého vedoucího, který k vám kráčí, protože víte, že „to dostanete“, pravděpodobně budete chtít přemýšlet o hledání jiné práce.

Žebřík má příliš mnoho příček

Mnoho společností má „příliš mnoho kuchařů v kuchyni“, pokud jde o manažery, střední manažery, pomocné manažery a asistenty pomocných manažerů.



Whoa, jak můžete vůbec sledovat, komu se máte hlásit? Pokud má vaše společnost více managementu než zaměstnanců, něco se děje strašně špatně.


Peníze jsou jediná věc, na které záleží

Na konci dne musí všechny podniky vydělat peníze. Pokud vaše společnost začne klást vaše potřeby nad své vlastní, je čas odejít.

Jistě, musí si vydělat peníze, ale nedokážou vám to utéct z krve, potu a slz, aniž by vám na oplátku dali něco malého. A ne, výplata nikdy není dost za práci, kterou zadáte. Budou sekat pozice a propouštět lidi, pokud to znamená zdravou bottocm linii. Už se s takovými lidmi nechcete stýkat.

Tyrani jsou hojní

Zdá se, že jediní lidé, kteří se ve vaší společnosti dostanou vpřed, se plazí po zádech ostatních a nepomáhají lidem uspět. Tyrani nebo nosorožci se vždy postaví na první místo a vedení je za to miluje. Zní povědomě? Jdi dál.

Už se nikdo nestará

Když se docházka sníží a zvedne se nemocenská doba, můžete vsadit svůj dolní dolar, že lidé ztrácejí svůj faktor „svině“. Když se lidé přestanou starat, projeví se to na jejich práci. A to může způsobit, že ostatní ztratí zájem o práci, což povede k tomu, že celá kancelář bude plná lidí, kteří dělají minimum a nic se neděje.

Všechny práce a žádná hra

Dost řečeno. Práce musí mít určitý prvek radosti. Pokud nemáte dovoleno mluvit se svými spolupracovníky nebo žertovat jednou za čas, možná budete chtít připravit svůj životopis.

Konkurence je tvrdá

Soutěž je nejen toxická na pracovišti, ale je také podporována. Pokud máte manažery, kteří vás chtějí vidět rozdrtit své spolupracovníky pro velké dobro společnosti, může být čas zvážit změnu kariéry.